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珠海侦探:{以员}工背景做大生意调查

珠海侦探在几秒钟内验证学术身份和不诚实记录学位和工作欺诈是最常见的工作场所欺诈可能被列入黑名单明明是销售助理,简历上却是销售总监;明明是大学学历,简历上却是本科甚至硕士学位;明明他一年换两三次工作珠海侦探网,简历上却只有一次工作经历……

几年前,在职皇帝唐骏被曝学历造假,引起轩然大波。但现在,随着互联网的兴起和更频繁的跳槽,简历造假愈演愈烈。杭州某公司以员工背景调查做大生意:在资本越来越谨慎的情况下背景调查公司杭州某公司以员工背景做大生意调查,近日在天使轮融资后获得数千万元融资。

几秒钟验证学历身份和失信记录 这家公司依靠调查员工背景获得融资iBackTiao是一家具有员工背景调查的第三方专业公司。它已经成立一年多。所谓员工入职后台调查就是系统入职员工专业@调查的后台。

“一般来说,一个标准的员工背景调查包括客观数据和主要数据两部分。” iBacktone CEO李杰表示,客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证、是否有财务违规记录等。主观数据主要是以往工作经历真实性的调查。

例如,身份验证是指验证员工身份证的真实性。工作经历调查包括工作经历时间、职位是否属实、是否正常辞职、工作具体表现等信息。

通常,后台 调查 是一项费力且耗时的手动任务。如要核实员工学历,必须通过“中国高等教育学生信息网(学信网)”查询。如果要验证员工的身份,必须通过“全国公民身份证号码查询中心”进行识别。

不过经过编程对接,去年6月,iBackTune已经与国内40个数据库进行了对接。现在,完成身份验证、学历验证、法庭失信等数据只需几秒钟。工作经历调查主要通过职业模式和10万HR(人力资源高管)组成的互助联盟来完成。现在,一个标准的背景 调查 可以在一天内完成。

iBacktone的主要成员来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联招聘等技术和产品专家。自去年底首轮天使轮融资以来,公司近期获得了由银河领投、天使轮投资方方峰瑞资本跟投的A轮融资。

最喜欢的大型民营企业营销总监

因简历造假而放弃

国内另一背景调查公司凯乐德信用管理有限公司,曾有员工入职背景调查,发现近几年简历造假现象越来越严重,欺诈的比例逐年上升。

2014年虚假信息占比32%,2015年较2014年增加1.6%。其中教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占比73%,教育信息造假占21%。

“从我们一年多的调查来看,如果再加上注水和夸张,假简历在就业市场上的比例可能会超过60%。” iBacktone CEO李杰表示,学术造假和工作造假最为常见。.

让李杰印象最深的一个案例是,一家互联网公司正在招聘一名销售总监,他特别喜欢其中的一个人选。应聘者的简历上写着他毕业于名校硕士,在另一家互联网公司担任销售总监,过去一年个人销售额达到800万元。

然而,在查阅了专业背景调查后,却发现他只是普通大学的一名大三学生,涉嫌伪造学历。之前的职位是销售助理,800万的销售业绩其实是整个团队的业绩。

杭州亨特人力资源发展有限公司总经理郎跃石遭遇了又一起典型的简历造假。

几年前,浙江一家大型民营企业通过猎头公司招聘营销总监,年薪50万元。经猎头推荐和联系,公司对一名候选人非常满意。在后台调查中,猎头公司发现应聘者简历上的两次工作经历被打包成了一份工作经历。最终,公司果断放弃了即将上任的“营销总监”。

“很多求职者为了获得面试机会,往往会美化自己的简历,其实这样做很容易被放弃。” 郎月石说,有些求职者的跳槽经历很多,以免给面试官留下频繁跳槽的不良印象,往往会忽略一些被认为不重要的工作经历,或者短暂的工作经历,或者将几种经历合二为一.

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