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收到offer时,你是否心安理得?职前背景调查这个级别不能掉以轻心

精心准备简历,找工作,阅读职位要求,投递简历珠海请侦探,将当前的收入结构,期望的薪水,婚姻,是否有孩子,孩子几岁用不同的HR和猎头重复几十次,然后经过斗智斗勇,终于,最激动人心的时刻来了:

收到口头或书面报价后,我完全放心了。

就像跑完1500米,感觉终于可以躺下休息了,但不知道这是最不可取的方式。

来自电视剧《我的前半生》

根据我自己对过去数据的总结,大约30%的社招发出的offer会在后台发现比较严重的问题调查,大约30%会在后台调查@ > 发现了一些差异,但问题并不严重。

补充一点:考虑到很多应聘者收到offer后会从原公司辞职,所以我们的后台调查是在offer发出后统一放置的,但是offer中会强调如果如果后台调查 未通过,报价无效。

简历可以适度包装,但不能假冒。这是处理背景的基础调查。

但有时您需要了解规则以避免不必要的误解。今天我们就来详细说说背景调查的那些事。

从电视剧《唐顿庄园》01的背景来看调查到底调查重要的是什么

一般来说,公司对候选人的背景调查包括以下几个方面:

1、身份信息:即身份证的验证;

2、教育信息:查看考生提供的教育信息是否可以在学信网找到。如有特殊情况,也会找学校核实;

3、工作经历:工作经历的背景调查有两种方式。一是查社保和个人纳税记录。公司可以通过后台调查公司和网站进行查询,也可以要求应聘者打印自己的记录提交;

另一种方式是请应聘者原来的HR或领导、同事核实;

来自电视剧《唐顿庄园》

4、工资证明:工资证明一般需要工资卡的银行对账单或以前的工资单,加盖原公司公章的工资证明等;

5、过往工作表现:包括离职前职位、主要负责人、离职原因、是否有劳动争议、是否解除劳动合同、过往工作表现、与同事关系等。

本项主要是通过查询相关公司的联系方式向HR学习,或者通过应聘者提供的参考资料。对于比较重要和敏感​​的职位,也可以委托第三方后台调查公司;

6、没有犯罪记录;

7、是否为相关公司的法人、股东、高管等。

来自电视剧《三十而已》02的背景调查路

1、公司HR做后台调查

大部分公司的背景调查都是HR自己做的。首先,他们会通过相关渠道查询自己的身份信息和教育背景信息。如果没有问题,他们会检查候选人过去的工作信息。

一般情况下,HR会先联系公司通过互联网等各种渠道找到的联系方式联系上一家公司的HR部门做后台调查,如果找不到HR就试试找其他同事、熟悉公司的人等,只有在找不到的时候才会去找应聘者提供的证明人。

来自电视剧《我的前半生》

2、通过第三方网站

市场上有很多专门的后台网站调查,与政府相关部门的信息对接,可以查询候选人的身份信息、学历信息、社保缴费记录、犯罪记录等。是否为关联公司的法人。 、股东、高管等,这些信息可以通过第三方网站查询。

3、委托专业背景调查公司

对于更重要的职位,公司也可以将背景调查外包给专业公司,他们在全面了解调查后会出具背景调查。向公司汇报,公司将简历和面试得到的信息与背调报告进行比对,判断后台调查是否通过。

来自电视剧《万物生生》03 应对背景调查方法

1、不要冒险,诚实是最好的通行证

告诉我一件真实发生的事情:2019年初,我帮助技术部招聘了一名高级PHP开发工程师。后来他拒绝了我们的提议,但我们互相加了微信。

2020年3月底,他微信问我还有没有机会来我们公司。正好今年我们还有招聘需求,他把简历推荐给了技术部的老板。

技术部老板也说可以再面试,所以我安排了下面的招聘人员。

来自电视剧《万物生灵》

结果,招聘人员告诉我,他在第一轮面试后就被遣返了。

原因是因应公司疫情防控要求,来公司面试的应聘者需提前如实告知近两周的行程安排。他说他从来没有离开过上海。

但他在采访中泄露了自己的话,显然他只是回了老家。

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