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珠海侦探调查公司:公司真的做后台调查吗?你

珠海侦探调查公司如果我们努力工作以在工作场所获得好的报价,我们会非常高兴。但在正式成为下一家公司的一员之前,往往有一种叫做“背景调查”的东西。尤其是很多公司利用第三方后台调查公司进行回测关于猎聘:公司真的做后台调查吗?你调查在干嘛?,让很多专业人士觉得深不可测,既好奇又担心。

在这篇文章中,我将采用问答的形式来谈谈背景调查。

1、背景是什么调查?

企业在招聘员工时,需要花费人工成本。从企业的角度来看,它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实的”,包括:

1、 简历真实;

2、 表现真实;

3、无重大就业风险。

其中,前两项是为了防止企业花冤枉钱买“水货”员工,降低企业招聘和培训成本。第三条是企业为避免不适合的员工破坏其经营活动而采取的措施。

某个背景调查公司的推广信息显示的背景音效果是这样的:

1、 通过数据和信息核实,了解应聘者的职场数据背景以及是否存在行业潜在风险;

2、 通过客观的简历判断信息的验证,了解应聘者的简历信息,是否有造假、注水,简历基本信息是否真实,是否存在职业道德、道德品质等问题;

3、 通过面试主观能力评价信息,了解应聘者的个人工作能力,在职期间是否符合标准,是否符合公司要求。

作品有哪些亮点和不足,并通过对证明者的评价和面试过程的对比,以及是否存在差异来表现出来。

2、背景调查处于什么阶段?

最合理、最常安排的阶段是在公司发出offer之后(候选人确认接受offer)和录用之前。现阶段,应聘者已确认加入公司,入职前的复核有助于公司尽快识别就业风险。一旦确定后台调查不合格,该候选人将被拒绝。毕竟,一旦候选人进入工作岗位,双方建立劳动关系,想要解雇员工,这就更麻烦了。当然,有些公司会选择在面试前或者第一轮面试后安排背景调查。通常这样的公司一般都很高。属于备受期待的一流雇主,在“你不愿意接受回溯,有些人愿意”的情况下,或者在金融行业等金融敏感行业。那么有没有公司在员工入职后做后台调查?当然,在这种情况下,通过回调也将成为通过试用期的必要条件。

3、什么样的候选人需要接受背景调查?

从公司的角度来看,一般情况下,成熟的公司招聘员工,基本上都是要提供应聘者的背景调查,区别在于调查的深度。我之所以使用“成熟公司”而不是“大公司”,是因为公司规模不是关键。关键是公司在行业中的地位,在客户心目中的地位,以及自身的管理水平。比如在一些智力密集型行业,几十人已经是行业内的顶尖企业。聘请顾问的成本非常高,自然要有好的背景调查。

前面说过,成熟的公司在招聘员工时,基本需要调查的背景,区别在于调查的深度。

这个深度,具体包括公司本身(一般HR执行)到调查,还是让第三方专业回来调整公司来调查?

简要了解应聘者提供的材料是否真实,或了解每份材料背后的含金量和应聘者提供的关键信息?是只跟前任核实候选人的日常表现、奖惩,还是深入挖掘他们的职级定义、管理范围、在公司的具体职责范围,以及他们声称的表现?

一般来说,职位越高,挖的越细致,对结果的要求也就越严格。

4、第三方背景调查公司会是什么调查?

这部分我以某家背景音供应商为例,介绍三种不同层次的背景音内容。

1. 基础版:珠海侦探调查公司

2. 标准版:

与基础版相比,拥有更多的身份信息、教育背景和不良记录验证。

有读者可能会问,身份验证和学历验证不是基础吗?为什么基础版不包含这两项。原因是,比如学历验证可以通过学心来验证。至于身份验证,可以比较多种材料。或者特殊行业和公安机关的联系可以自行验证,所以回调公司也提供差异化​​的选择。

3. 执行版:

身份验证

执行版有更多的调查商业利益冲突和财务违规。如果你觉得不够,还有更多的附加项目。

5、我还没想好要不要去下一家公司。会不会被偷拍调查?

一般来说,如果是第三方回测,回测公司通常会给您发一份委托书,委托书会在您授权后进行。如果公司自行回查,这是一个坏主意。有职业道德的HR会在回测前向应聘者打招呼,然后在对方同意的情况下开始回测。或者应聘者可以选择在面试过程中回调时间,比如任何时候,协商好工资后,或者确认offer后;但不排除有些公司,无论是HR还是业务部门人员,都不是应聘者。如经本人授权,请电话联系。

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