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靠谱的商务调查 伟创力制造(珠海)有限公司二审民事裁决与李某的劳动合同纠纷

Flextronics的上诉请求:1.撤销初审判决,并根据法律进行了修改后的判决,确认Flextronics终止与Li的劳动关系是合法的,Flextronics无需向Li支付费用赔偿14902 1. 25元; 2.所有这一切案件的诉讼费用应由李先生承担。事实和理由:一、尽管证据没有直接反映李光耀对他人的攻击,但伟创力一开始提交了大量证据,包括:1.事件期间的音频和视频资料以及相关的视频截图; 2.受害者向楷的病历,受伤的照片和录音摘录; 3.李洁和李的调查成绩单; 4.向海的笔录和孙汉田的笔录取自珠海市公安局新青派出所。以上一系列证据已经形成了完整的证据链,足以根据调查所获得的证据证明伟创力作为雇主,并得出结论,向凯遭到了李某等三人的攻击。基于调查,法律法规和公司规章制度的结果,伟创力公司考虑了三人(安全人员)的特殊职位以及三人在内部调查的合作程度。珠海证据调查公司,开除决定是完全合法和一致的。根据。李在对伟创力内部团队的一次采访中明确承认:湘凯确实是在同一天被带到安全休息室靠谱的商务调查 伟创力制造(珠海)有限公司二审民事裁决与李某的劳动合同纠纷,关上了门,外面的人看不到室内情况,而且没有相机在室内。孙汉田殴打并骂湘凯。当时,房间里有四个人,分别是孙汉田,李洁,李和祥凯。李鹏说,向凯离开房间后,李和其他人还专门检查了向凯的表面受伤情况,以确保外界不会因为担心受到冲击而看到明显的外伤和出血症状。

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李声称他和李杰当时并没有直接做,但他和李杰一直在现场并参与了整个过程。即使他们没有直接这样做,也应将它们视为李三人和李三人的共同工作。行为导致了此事件,两人此后从未向公司报告此事件。李杰还在公司调查团队的采访中提到,湘凯当日确实被带到安检室并关了门。外面的人看不见里面的情况。李杰最初声称没有殴打或责骂。之后,他说中途离开房间接听电话。目前尚不清楚孙汉田和李是否曾致电过湘凯。事发后,孙汉田没有委托他私下与襄kai对话。尽管李杰和李在初审案件中出于各种原因否认了调查笔录的内容,但调查由小组的法律事务牵头,并由来自专业 调查的多名人员参加公司。 调查成绩单已经由参加采访的调查人员签名,因此调查成绩单是有根据的,证实了上面祥凯所说的部分事实,足以证明袭击是事实。 三、受害人向凯害怕在事件发生后遭到报复,辞职并返回家乡。因此,公安机关尚未就向凯凯的报告提起诉讼。伟创力无权对公安机关的执法行为发表评论。但是,伟创力的管理不同于刑事调查或行政管理调查。解雇不需要刑事或行政责任,在劳资纠纷中不应使用公安机关或公安机关。检察官办公室的调查标准要求用人单位。作为雇主,伟创力非常重视这份报告(因为员工的人身安全是公司的重中之重,所涉人员是负责珠海数万名员工安全的安全部门人员),以及立即组织法律事务和其他专业权力珠海侦探,投入了大量的人力和物力进行彻底的内部调查,调查也为三名涉案人员提供了充分的机会来澄清事实。

最后,调查小组根据一系列证据调查做出了解雇决定,这些证据符合法律和公司规章制度。总之,作为公司安全官,李先生负责确保公司所有员工的安全。他应该比其他职位的员工更有纪律和守法。但是,涉及此案的几名安全人员都采取了粗鲁的行为。”诸如护送和粗鲁的语言“指令”之类的行为对待其他员工,甚至避免监视和实施殴打行为,其行为严重违反了公司纪律,应予以解雇。因此,伟创力解雇李先生是合法的,不应依法支付赔偿金。

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